POSTGRADO EN RELACIONES LABORALES Y DIRECCIÓN DE PERSONA

IEBS Innovation & Entrepreneurship Business School Barcelona - SPAIN

Field(s) of study: Business Administration, Business Law, Business Law and Management, Cultural Management, Human Resources Management, International relations
Cost of pre-eligibility application: 
  • Via Mastersbooking: 0 €
  • Via the regular school procedure: -- €
Course cost: 2 850 €
Possible funding options: 
  • Bank loan
  • Financial assistance or scholarships awarded by the institution

Next admission round: 

Next recruitment session:
Jan 2016
to
Dec 2017

Available slots: 

Available spots: : 30
Places available per academic year: 25

Program Language

  • spanish

Course length: 

9 months

Start of the program: 

February 2017

Level of entry: 

A Level+1 year
A Level+2 years
A Level+3 years
A Level+4 years
A Level+5 years

El Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas te enseña las técnicas y competencias necesarias para gestionar un departamento de recursos humanos de forma eficaz, acorde con los valores interpersonales y éticos que rigen las empresas del siglo XXI.

Aprenderás a administrar procesos completos de gestión de personal desde la contratación hasta la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales. Gracias a su aplicación práctica, manejarás las técnicas más innovadoras para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. 

----- English -----

The posgraduate program in Industrial Relations and Personnel Management will lead you to understand the technic and skills required to manage a human resources department effectively.

You will learn to manage complex process in the personal management from the hiring until the remuneration, the labor law and the prevention occupational hazards.  Thanks to the practical way to be learnt, you will be able to manage the most innovative technics in order to provide the best service to the company, attractng and retaining the best Human Talent.

MÓDULO 1.-La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

  • Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
  • Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
  • El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
  • La gestión por objetivos y resultados.
  • La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

MÓDULO 2.-La Administración de los RR.HH. en las Empresas

  • Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
  • Salario y nuevas prácticas retributivas.
  • La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
  • Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
  • La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
  • Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
  • Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
  • El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

Course format: 

ONLINE

Entry requirements

Los programas formativos cuentan con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de modo que éste se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado.

1.Enviar la solicitud de admisión
2. Entrevista personal y Test de Aptitud
3. Formalizar la matrícula

Admission criteria: 

  • Poseer titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.
  • Con titulación universitaria:
    • En este caso será necesario presentar la titulación y el expediente académico (en el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico).
    •  
  • Sin titulación universitaria:
    • Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo, la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección, dado que en el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma. 
  • Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.
  • Realizar el Test de Aptitud y la entrevista personal.

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