POSTGRADO EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN INNOVADORA 2.0

IEBS Innovation & Entrepreneurship Business School Barcelona - SPAIN

Field(s) of study: Business Administration, Business Law, E-Business & Digital Marketing, Human Resources Management, Innovation Management
Cost of pre-eligibility application: 
  • Via Mastersbooking: 0 €
  • Via the regular school procedure: -- €
Course cost: 2 850 €
Possible funding options: 
  • Bank loan
  • Financial assistance or scholarships awarded by the institution

Next admission round: 

Next recruitment session:
Jan 2017
to
Dec 2017

Available slots: 

Available spots: : 30
Places available per academic year: 25

Program Language

  • spanish

Course length: 

9 months

Start of the program: 

February 2017

Level of entry: 

A Level+1 year
A Level+2 years
A Level+3 years
A Level+4 years
A Level+5 years

El Postgrado en Recursos Humanos y Gestión Innovadora 2.0 fusiona las últimas técnias de gestión del talento con la integración de las nuevas tecnologías en la empresa. Aprenderás aintegrarlas en la gestión de personal, a aplicar los nuevos modelos de comunicación empresarial y a gestionar los conflictos que surjan en una compañía.

El Postgrado te enseñará desde la integración de herramientas online aplicables a la gestión de recursos humanos hasta los valores éticos y la responsabilidad social tan imprescindibles en las empresas actuales.

-----------English----------

The posgraduate in Human Resources and Innovation Management integrate the last technics from the talent management and technology. You will learn to lead the talent to improve their skills through process using different tools, and you will be able to apply new models from communication management.

It will teach you from the integration of the diverse online tools that would be available and ready for the application to the Human Resources management until the ethic values and social responsability.

Módulo 1. Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos

  • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
  • La cultura de empresa
  • Habilidades directivas
  • El marketing de RRHH
  • La planificación de plantillas
  • El proceso de selección
  • La evaluación del desempeño
  • Introducción al networking
  • Tipos de networking y método networking
  • Networking profesional

Módulo 2. Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos

  • La gestión por competencias
  • Motivación. Teorías y técnicas
  • La identificación del potencial de desarrollo de personas
  • La evaluación del potencial de desarrollo de personas y procesos de sucesión
  • Introducción al desarrollo de personas
  • Claves estratégicas y acciones de desarrollo profesional
  • Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
  • El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de RRHH

Módulo 3. Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
  • El control de gestión y el cuadro de mando
  • Auditoría de RRHH
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
  • Relaciones Laborales Especiales I
  • Relaciones Laborales Especiales II
  • Nuevos modelos organizativos. BPM
  • La Responsabilidad Social Corporativa. Código de Ética Empresarial

Proyecto de Fin de Postgrado

Course format: 

ONLINE

Entry requirements

Los programas formativos cuentan con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de modo que éste se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado.
1. Enviar la solicitud de admisión
2. Entrevista personal y Test de Aptitud
3. Formalizar la matrícula

 

Admission criteria: 

  • Poseer titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.
  • Con titulación universitaria:
    • En este caso será necesario presentar la titulación y el expediente académico (en el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico).
    •  
  • Sin titulación universitaria:
    • Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo, la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección, dado que en el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma. 
  • Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.
  • Realizar el Test de Aptitud y la entrevista personal.

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